Le donne nel settore sanitario e assistenziale affrontano un divario retributivo di genere più ampio rispetto ad altri settori economici, guadagnando in media il 24 per cento in meno rispetto ai coetanei uomini, secondo un nuovo rapporto congiunto dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e del Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS).
Il rapporto, l’analisi più completa al mondo sulle disuguaglianze retributive di genere nella salute, rileva un divario retributivo di genere grezzo di circa 20 punti percentuali che salta a 24 punti percentuali se si tengono conto di fattori come l’età, l’istruzione e l’orario di lavoro. Ciò evidenzia che le donne sono sottopagate per le loro caratteristiche del mercato del lavoro rispetto agli uomini. Gran parte del divario salariale è inspiegabile, forse a causa della discriminazione nei confronti delle donne, che rappresentano il 67% degli operatori sanitari e assistenziali in tutto il mondo. Il rapporto rileva inoltre che i salari nel settore sanitario e sanitario tendono a essere complessivamente inferiori rispetto ad altri settori economici. Ciò è coerente con la constatazione che i salari sono spesso più bassi nei settori economici in cui le donne sono predominanti. Il divario retributivo di genere nel settore sanitario e assistenziale: un’analisi globale ai tempi del COVID-19 rileva che, nonostante la pandemia di COVID-19 e il ruolo cruciale svolto dagli operatori sanitari e assistenziali, si sono registrati solo miglioramenti marginali nella parità retributiva tra il 2019 e il 2020.
Rileva inoltre un’ampia variazione nei divari retributivi di genere nei diversi paesi, suggerendo che i divari retributivi nel settore non sono inevitabili e che si può fare di più per colmare questi divari. All’interno dei paesi, i divari retributivi di genere tendono ad essere più ampi nelle categorie retributive più elevate, dove gli uomini sono sovrarappresentati. Le donne sono sovrarappresentate nelle categorie retributive più basse. Le madri che lavorano nel settore sanitario e assistenziale sembrano subire ulteriori sanzioni. Durante gli anni riproduttivi di una donna, il divario retributivo di genere e di occupazione nel settore aumenta in modo significativo. Queste lacune poi persistono per il resto della vita lavorativa di una donna. Il rapporto osserva che una condivisione più equa dei doveri familiari tra uomini e donne potrebbe, in molti casi, portare le donne a fare scelte professionali diverse.
L’analisi esamina anche i fattori che determinano il divario retributivo di genere nel settore. Le differenze di età, istruzione, orario di lavoro e la differenza nella partecipazione di uomini e donne nei settori pubblico o privato affrontano solo una parte del problema. Le ragioni per cui le donne sono meno pagate degli uomini con profili simili nel mercato del lavoro nel settore sanitario e assistenziale in tutto il mondo rimangono, in larga misura, non spiegate da fattori del mercato del lavoro, afferma il rapporto.
“Il settore sanitario e assistenziale ha subito una retribuzione bassa in generale, divari retributivi di genere ostinatamente ampi e condizioni di lavoro molto impegnative. La pandemia di COVID-19 ha messo in luce questa situazione, dimostrando anche quanto sia vitale il settore e i suoi lavoratori per mantenere in vita le famiglie, le società e le economie”, ha affermato Manuela Tomei, Direttore del Dipartimento per le condizioni di lavoro e l’uguaglianza dell’Organizzazione internazionale del lavoro. “Non ci sarà una ripresa inclusiva, resiliente e sostenibile senza un settore sanitario e assistenziale più forte. Non possiamo avere servizi sanitari e assistenziali di migliore qualità senza condizioni di lavoro migliori e più eque, compresi salari più equi, per gli operatori sanitari e sanitari, la maggior parte dei quali sono donne. È giunto il momento di un’azione politica decisiva, compreso il necessario dialogo politico tra le istituzioni.
“Le donne costituiscono la maggior parte dei lavoratori nel settore sanitario e assistenziale, ma in troppi paesi i pregiudizi sistemici si traducono in perniciose sanzioni salariali contro di loro”, ha affermato Jim Campbell, Direttore del personale sanitario dell’OMS. “Le prove e l’analisi in questo rapporto innovativo devono informare i governi, i datori di lavoro e i lavoratori a intraprendere un’azione efficace. Incoraggiante, le storie di successo in diversi paesi mostrano la strada, compresi gli aumenti salariali e l’impegno politico a pagare l’equità”.
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